克日有媒体报道 ，总体部份银行规画层薪资“腰斩” 。大降
2022年“限薪令”下 ，总体多家股份制银行高管薪酬大幅着落 。大降
Wind数据展现 ，总体2022年共有4家股份制银行规画层薪酬总额着落幅度大于30% 。大降夷易近生银行、总体光大银行 、大降浙商银行、总体中信银行2022年银行规画层薪酬总额分说为3897.34万元 、大降1918.80万元 、总体1239.42万元 、大降2942.08万元，总体分说同比2021年飞腾34.46% 、大降34.68% 、总体47.49% 、50.15% 。
此外 ，多个股份制银行高管薪酬从2021年高于400万元 ，降至2022年200万元如下 ，支出“腰斩” 。
近九成上市券商薪酬下滑
除了部份银行规画层薪资有所调解，券商行业的“降薪潮”已经一再引起关注 。
据统计 ，当初吐露年报的券商中 ，在有可比数据的22家券商中 ，有19家员工人均薪酬泛起着落 ，占比抵达86.36%，百万年薪已经成以前式 。
2022年 ，“券业一哥”中信证券人均薪酬下调 ，降幅为11.68%，其人均薪酬为83.64万元 。中金公司的人均薪酬缩水规模最大 ，比力2021年人均薪酬削减了34.5万元 。
2022年部份券商员工人均薪酬以及高管年度薪酬总额变更幅度 。数据源头 ：西方财富Choice
多位券贩子士展现 ，金融业薪酬制度刷新是时事所趋 ，降薪妄想规模将是全部金融行业 ，若何建树迷信公平的薪酬系统 ，需要行业的不断探究 。监管层不断在自动向导行业回归源头 ，走高品质睁开之路 。
源头 ：纵目往事综合中国基金报 、21世纪经济报道、南都·湾财社、中鼎祚营报