50岁的不下班被李雪（假名）被公司开革，遂向对于方索赔 ，公司但公司称其作为员工“只打卡不下班” ，索赔谢绝了抵偿 。院判
她向法院提起诉讼，不下班被要求公司抵偿近70万元 。公司
克日 ，索赔辽宁省大连市中级法院审理了这一休憩争议案，院判最终 ，不下班被二审法院讯断公司抵偿李雪1万余元 。公司
记者梳理讯断书懂取患上 ，2021年1月至3月 ，院判公司以存在旷工等事由 ，不下班被飞腾李雪的公司人为尺度；同年3月15日，公司与其破除了劳动关连 。索赔
2022年，李雪向法院提起诉讼，以为公司违法破除了劳动条约 ，对于抵偿金663468.48元 ，同时抽剥人为14974.46元 ，未支出带薪年休假人为19406.77元 ，共索赔近70万元 。
公司提交的监控视频展现 ，李雪“只打卡，不下班” ，不才班光阴进入公司 ，打卡后并吞 ，下班后从外部进入公司 ，打卡后又并吞 ，残缺不适宜个别的使命作息纪律 。对于此 ，公司凭证最低人为尺度发放其人为 。此外 ，其自己未恳求休年假 ，因此凭证公司规章制度 ，无需支出年休假人为 。
对于此，李雪展现 ，公司提交的监控视频为相关职员私下置办并自行装置 ，侵略了她的隐衷 。监控视频为公司双方面拷贝制作以及自行编纂 ，并不断性截取的座位影像 ，不能主不雅着实反映员工在单元下班的全副使命情景 ，她感应公司“只打卡不下班”的说法匪夷所思。
公司辩称 ，2020年12月22日巡视当日 ，职工见告李雪巡视情景 ，称“明天公司在岗巡视 ，你没在 ，凭证公司纪律 ，可能做相关处置 。”李雪则回覆 ：“你的向导层级过低 、被屏障掉 ，别再骚扰我哈。”之后 ，公司一再约谈李雪 ，但其并未退出 。
一审法院以为 ，公司提供证据均为双方制作 ，着实性存疑 ，无奈认定李雪存在旷工事实 。
二审法院则以为公司提供的视频可能着实反映主不雅事实 ，李雪存在未实施告假手续不到岗使命 ，一年内累计旷工达3天（含）以上的事实 。因此公司破除了与李雪的劳动条约 ，适非法律纪律 。
公司已经凭证大连市最低人为尺度予以发放 ，故不存在拖欠李雪2021年3月份人为的事实 。此外，公司未能提供证据证实已经布置李雪休年休假 ，或者已经支出了未休年休假人为。
最终 ，法院讯断公司支出李雪带薪年休假人为11491.69元 。
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